Pacific | Simulador de Leadership

• Contenidos de calidad, equivalentes a un curso presencial de dos días de duración, con un enfoque eminentemente práctico, útil y directamente aplicable al puesto de trabajo.
• Técnicas de gamification como el storytelling, rankings, niveles o badges para convertir el aprendizaje en una experiencia diferente y divertida con el objetivo de generar engagement en el alumno.
• Sofisticados simuladores que representan situaciones reales. Entornos seguros para que el empleado practique y reciba feedback de mejora.

La gran fortaleza es que los participantes reciben comentarios directos sobre sus acciones. En la práctica, el ciclo de retroalimentación a menudo se alarga hasta la próxima revisión de viaje, empleado o discusión de bonificación anual.

En Business Game, la curva de aprendizaje es más empinada y más directa. Por ejemplo, como participante, motiva a su personal de revisión en su trabajo diario o, como alternativa, abruma al personal de auditoría en su capacidad. En el Business Game recibe retroalimentación directa al día siguiente que, según el perfil del empleado, aumenta la eficiencia de los empleados individuales o los empleados pueden ser utilizados de forma limitada.