ADA
Serious Business Game pour la communication interne, la formation et l’onboarding des employés
An 2127. Un monde post-apocalyptique. La civilisation telle que nous la connaissons aujourd’hui a disparu. L’humanité est en proie à l’extinction. Et vous êtes le seul espoir pour sauver les derniers vestiges de notre espèce.
Tel est le scénario au sein duquel évolue l’employé dans cette aventure riche en challenges, épreuves et défis, où la connaissance de l’entreprise devient cruciale pour atteindre le grand objectif : sauver l’humanité.
ADA est un outil sous forme de jeu vidéo conçu à l’attention des départements des ressources humaines, de la formation et du développement, de la communication ou du recrutement, capable de transformer n’importe quel processus de communication, de formation ou d’onboarding, entre autres, en une expérience attrayante, amusante et susceptible de motiver les employés.
ADA est disponible dans les langues suivantes : espagnol, anglais, français et allemand.
Pourquoi ADA
ADA est un outil de gamification au service de votre formation et votre communication interne.
Grâce à ADA, vous pourrez :
- Améliorer l’engagement dans vos processus de formation et de communication interne.
- Transmettre des informations de façon homogène et immédiate au personnel réparti dans le monde entier.
- Gagner du temps et de l’argent.
- Contribuer à la transformation numérique de votre entreprise.
- Communiquer « innovation », « technologie » et « divertissement » au sein de votre propre service.
À qui s’adresse ADA ?
ADA s’adresse à toute personne venant de rejoindre l’organisation et participant au processus d’onboarding.
ADA est un outil idéal pour améliorer la communication interne des normes générales de la compagnie, la culture d’entreprise (mission, vision et valeurs), les processus de vente, la politique de conformité, etc.
Un instrument au service des départements suivants :
- Ressources humaines : onboarding d’employés, communication de politiques internes, transmission d’informations, communication de vision, mission, valeurs, attraction de talents…
- Formation et développement : support dans le cadre de toute action de formation.
- Communication interne : types de campagnes de communication interne.
- Commercial/Ventes : communication d’offres, lancement de nouveaux produits, formation sur les produits, explication des processus, amélioration de la compréhension des politiques et des normes, soutien à l’amélioration de l’utilisation des outils technologiques (CRM, logiciel de gestion, gestion des données…)
- Marketing et communication : communication d’informations aux clients, aux journalistes et aux leaders d’opinion, engagement des utilisateurs et des clients, aide aux promotions et campagnes de
communication, en tant que nouveau mécanisme de publicité… - Autres départements : information, formation et communication de ous types de processus, politiques, nouveautés, produits, utilisations d’outils…
94 %
Taux d’achèvement
97 %
Applicabilité
93 %
Taux de recommandation
Que disent nos clients ?
„Man sollte meinen, dass eine derartige Lösung mit zusätzlichen Kosten verbunden sei, da sie Wert und Vorteile einbringt. Wir konnten jedoch eine Verringerung der Schulungskosten um 58% verzeichnen“
„Diese Initiative hat unsere Mitarbeiter regelrecht gefesselt. Es war sehr attraktiv für sie und war daher ein grosser Erfolg.“
„Mit dieser Initiative haben wir hervorragende Ergebnisse erzielt. Dies ist in zwei so komplexen Bereichen wie der Produktivität und der Einbindung der Mitarbeiter stets unser Ziel gewesen.“
„Es hat Verhaltensweisen in meinem Unternehmen verändert. Es war beeindruckend.“
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