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ADA

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    Serious Game für variable Lerninhalte

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HR
Team Members
Einfach kostenlos ausprobieren

Effektiv neue Inhalte individuell Erlernen | Ideal für neue Produkteinführungen, On-Boarding-Prozesse oder weitere variable Lernkonzepte

Wir schreiben das Jahr 2127. Eine Welt nach der Apokalypse. Die Zivilisation, die wir heute kennen, gibt es nicht mehr. Über der Menschheit zieht sich der Schatten der Vernichtung auf. Sie sind die einzige Hoffnung, um unsere vom Aussterben bedrohte Spezies zu retten. Dies ist die Kulisse, die der Mitarbeiter bei diesem Abenteuer voller Herausforderungen, Prüfungen und spannenden Aufgaben, vorfindet.

Ihr großes Ziel: Die Rettung der Menschheit.

ADA ist ein variables Serious Business Game, das den Abteilungen für HR, Schulung und Produktentwicklung, Kommunikation oder Recruitment einen wirksamen Business Game Rahmen zur Verfügung stellt, um die Kommunikation, Schulung, oder das Mitarbeiter-Onboarding zu einer interessanten und spannenden Erfahrung zu machen, mit der sich die Mitarbeiter identifizieren.

ADA bildet den medialen Rahmen, um individuelle unternehmensspezifische Serious Business Games zu erstellen. Hierbei beraten wir Sie individuell. Erstellen mit Ihnen in einem Workshop die Storyline und die didaktischen Abläufe, so dass Ihr neues Produkt, Ihr On-Boarding Prozess oder neue IT-Systemeinführung für Ihre Mitarbeiter zu einem echten Erlebnis wird!

Warum ADA?

  • Nützliche Inhalte. Leadership, Verhandlungsführung, Zeitmanagement, persönliche Produktivität und Kundenservice.. Kompetenzen mit direkter Wirkung.
  • Gamification Storytelling, Belohnungen und Stufen zur Entwicklung des Engagements. Rankings und Herausforderungen zur Steigerung der Teilnehmermotivation.
  • Sicheres Umfeld damit der Mitarbeiter üben und ein Feedback zur Verbesserung erhalten kann
Einfach kostenlos ausprobieren
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NEU: ADA GDPR Basic – Inhaltsverzeichnis

1. Selbstbestimmung – Jeder bestimmt selbst, welche Daten er preisgibt.
2. Fünf Gründe für modernen Datenschutz – Warum Datenschutz erforderlich ist.
3. Welche Unternehmensbereiche sind – hauptsächlich vom Datenschutz betroffen? Unternehmensbereiche.
4. Aufbau DSMS – Was gehört zum DSMS und wie wird es eingesetzt?
5. Verfahrensverzeichnis – Was gehört in ein Verfahrensverzeichnis?

Lesen Sie das gesamte Inhaltsverzeichnis hier

Für wen ist ADA bestimmt?

ADA kann von allen Mitarbeiter genutzt werden, die neue Inhalte zu Produkten, Prozessen, IT-Systemeinführungen, beim Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern oder neuen Regularien erlernen sollen.

Damit ist ADA als Business Game nutzbar für jede Unternehmensabteilung, wie z.B. Personalabteilungen, Vertriebs- und After-Sales-Abteilungen, Marketing und Kommunikation, Finanzen und Controlling, IT-Abteilung, Verwaltung oder Produktion.

Mit diesem Spiel erlernen die Mitarbeiter zum einen effektiv und effizient neue Inhalte sowie zum anderen entwickeln Sie unternehmensstrategisch Ihre Mitarbeiter bei der Nutzung digitaler Medien. Damit machen Sie Ihre Teams fit im Zeitalter der Digitalisierung.

ADA bildet den medialen Rahmen, um individuelle unternehmensspezifische Serious Business Games zu erstellen. Hierbei beraten wir Sie individuell. Erstellen mit Ihnen in einem Workshop die Storyline und die didaktischen Abläufe, so dass Ihr neues Produkt, Ihr On-Boarding Prozess oder neue IT-Systemeinführung für Ihre Mitarbeiter zu einem echten Erlebnis wird!

94 %

Abschulussrate

97 %

Annwendbarkeitsrate

93 %

Empfehlungsrate

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Gleich spielen

Was sagen unsere Kunden?

„Man sollte meinen, dass eine derartige Lösung mit zusätzlichen Kosten verbunden sei, da sie Wert und Vorteile einbringt. Wir konnten jedoch eine Verringerung der Schulungskosten um 58% verzeichnen“

Fallstudie herunterladen
Tanit Ruiz
Tanit RuizLearning & Development Dicrector | MSD

„Diese Initiative hat unsere Mitarbeiter regelrecht gefesselt. Es war sehr attraktiv für sie und war daher ein grosser Erfolg.“

Fallstudie herunterladen
Luis Sagí-Vela
Luis Sagí-VelaTraining & Development Manager | MAN Truck Bus Iberia

„Mit dieser Initiative haben wir hervorragende Ergebnisse erzielt. Dies ist in zwei so komplexen Bereichen wie der Produktivität und der Einbindung der Mitarbeiter stets unser Ziel gewesen.“

Fallstudie herunterladen
Juan Tinoco
Juan TinocoPersonalchef | LG Spanien

„Es hat Verhaltensweisen in meinem Unternehmen verändert. Es war beeindruckend.“

Fallstudie herunterladen
Daniel Ferreiro
Daniel FerreiroPersonalchef | Sanitas

Weitere Kurse auf der ARC Trainingsplattform

Anmeldung

Das ARC-Institute

Das ARC Institute unterstützt seine Kunden branchenübergreifend mit Fortbildungs- und Beratungsleistungen entlang einer WissensWertschöpfungskette.

Dabei ist das ARC Institute die Premium Dachmarke für Vorstände, Generalbevollmächtigte sowie Aufsichts- und Verwaltungsräte.

Zukunft Interne Revision

Termin:
Freitag, 15. Februar 2019
08:00 – 16:30 Uhr
[8 CPE gemäß IIA Standards]

Die Audit Challenge ist die Fachkonferenz für Revisionsmethodik und strategische Weiterentwicklung der Internen Revision im deutschsprachigen Raum.

Hier geht es zur Anmeldung!

Revisionstraining Themenwochen 2019

1) Audit Team Performance
2) Revisionshandwerk –Effizient Prüfen
3) IT Audit & Datenschutz
4) Digital Transformation in Internal Audit
5) RevisionsQuerEinsteiger
6) Spezifische Bank-Fachprüfungsthemen
7) Operational Audit Excellence

News

  • BaFin Informationsbroschüren & World Investor WeekOktober 1, 2018 - 11:29 am
  • Bankaufsichtliche Anforderungen an die IT Kritischer InfrastrukturenSeptember 25, 2018 - 1:27 pm
  • Five mistakes that you should avoid in your personnel training programsAugust 9, 2018 - 10:39 am
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